Je suis :
- Une entreprise : mes postes sont en mutation* pour cause de : gain ou perte de marchés, difficultés économiques, évolutions des compétences, déménagement ou délocalisation, disparition naturelle des métiers, …
Un salarié : mon entreprise ouvre l’accès au dispositif TRANSCO, mon poste est ciblé par une mutation (liste des métiers rédigée par l’employeur), je suis volontaire et j’ai le souhait de faire une reconversion professionnelle. (Changement de métier)
* Quelques exemples de mutations :
· Technologique : Automatisation de lignes de production, stratégie de réorientation des activités
· Economique : Disparition naturelle de métiers, Impact crise sanitaire
· Ecologique : Changement de réglementation impactant l’activité
· Baisse d’activité, Activité Partielle, Déménagement de locaux
. Entreprise concernée par une démarche de rupture conventionnelle collective
Et bien d’autres situations non citées ci-dessus …
Déployé en France depuis le 15 janvier 2021, ce nouveau dispositif de reconversion professionnelle propose aux entreprises en difficultés de permettre à leurs salariés dont l’emploi est menacé de se reconvertir dans un métier porteur* et d’éviter le chômage.
Coconstruit avec les partenaires sociaux et financé dans le cadre de France Relance, Transitions collectives vise à favoriser la mobilité professionnelle, en particulier entre différents secteurs d’activité, et les reconversions à une échelle plus globale.
Dans le cadre du FNE-Formation, l’État s’engage à soutenir le dispositif en mobilisant 500 millions d’euros au cours des deux prochaines années.
*Liste non limitative, d’autres métiers peuvent être éligibles.
Transitions Pro CVL bénéficie du soutien du Fonds Social Européen.
Des fonds sont octroyés par le FSE dans le cadre du dispositif Transitions Collectives pour les années 2023 et 2024.
Ils contribuent au financement d’actions auprès des entreprises et salariés, pour la communication et le développement du dispositif.
TRANSCO – Les 2 versions (cf. notices ci-dessous) :
Version 1 / TRANSCO « Classique » ou TRANSCO « Anticipation »
1/ Identifiez les emplois en mutation au sein de votre entreprise
Vous pouvez solliciter votre OPCO pour vous faire accompagner dans cette démarche d’identification (Cf. identification de votre OPCO, ci- dessous).
2/ Impliquez les instances représentatives du personnel dans la démarche, si votre entreprise en est pourvue
3/ Complétez la liste des métiers en mutation
Pour que vos salariés puissent bénéficier d’une prise en charge dans le cadre de Transitions Collectives, vous devez engager un dialogue social au sein de votre entreprise.
4/ Pour les entreprises de + de 300 salariés, vous devez également négocier un accord type GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels). Ce dernier doit identifier les emplois concernés par le dispositif Transco au sein de votre entreprise (cf. accord GEPP uniquement pour les +de 300 salariés, voir ci-dessous)
Déposez et enregistrez l’accord GEPP en ligne sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion. Une fois l’accord déposé, vous recevez un récépissé de confirmation de dépôt ► Déposez l’accord GEPP en ligne
Transmettez votre accord GEPP et le récépissé du Ministère du Travail depuis votre espace personnel Transitions Pro CVL ► Accédez à votre espace personnel
5 / Organisez une réunion d’information à destination de vos salariés, co-animée par l’opérateur CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), Transitions Pro et votre OPCO
6 / Les salariés volontaires prennent rendez-vous avec un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) pour travailler à l’élaboration de leur projet
7/ Les salariés dont l’emploi a été identifié comme impacté et souhaitant être formés à un métier porteur doivent effectuer individuellement une demande de prise en charge financière auprès de Transitions Pro Centre Val de Loire.
Version 2 / TRANSCO « Congé Mobilité »
1/ Signez un accord de rupture conventionnelle collective (RCC)
2 / Possibilité d’organiser une réunion d’information à destination de vos salariés, co-animée par l’opérateur CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), Transitions Pro et votre OPCO
3 / Possibilité pour les salariés volontaires de prendre rendez-vous (gratuit et confidentiel) avec un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) pour travailler à l’élaboration de leur projet
4/ Les salariés dont l’emploi a été identifié comme impacté et souhaitant être formés à un métier porteur doivent effectuer individuellement une demande de prise en charge financière auprès de Transitions Pro Centre Val de Loire.
- Favoriser le dialogue social avec l’implication des partenaires sociaux
- Donner accès à vos salariés à un repositionnement professionnel au sein d’un métier porteur
- Bénéficier d’un accompagnement complet (salariés par les CEP, Employeurs par les OPCO/DREETS/TRANSITIONS PRO)
- Prise en charge selon critères d’effectif de la totalité des frais pédagogique, et de la rémunération de vos salariés pendant la période de formation,
- Eviter un PSE couteux et fastidieux
Transitions Pro Centre Val de Loire
Pour vous permettre, ainsi qu’à vos salariés, d’accéder au dispositif Transitions Collectives votre contact est :
Stéphanie LECAS – Chargée de mission TRANSCO s.lecas@transitionspro-cvl.fr – Port : 06 74 59 54 67
Votre OPCO ou la DREETS
Pour vous accompagner dans l’identification des emplois en mutation
Identifiez votre OPCO : https://www.cfadock.fr/
Identifiez votre délégué à l’accompagnement des reconversions professionnelles en Centre-Val de Loire (DARP) ici
Votre opérateur CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)
Pour accompagner gratuitement vos salariés dans la construction de leur parcours de reconversion.
Pour les contacter : moncep.org
