Lorsque toutes les demandes de prise en charge dâun projet de transition professionnelle ne peuvent ĂȘtre satisfaites pour des raisons budgĂ©taires, Transitions Pro Ă©tudie les dossiers au regard de leur cotation et de leur ordre dâarrivĂ©e
Le Conseil dâAdministration a dĂ©fini, en concertation avec le rĂ©seau des Transitions Pro, les prioritĂ©s suivantes, pour la sĂ©lection des projets de PTP par la Commission Paritaire RĂ©gionale :
Priorités relatives au public cible
1 : Salariés les moins qualifiés (ouvriers et/ou employés de niveaux 3 ou infra du cadre national des certifications professionnelles). [5 Points]
2 : Salariés reconnus inapte et/ou ayant engagé un processus de reconnaissance. [1 Point]
3 : Les salariés des entreprises de moins de 50 salariés. [1 Point]
Priorités relatives aux actions
4 : Projet dâune durĂ©e maximale de 1200 heures. [2 Points]
5 : Projet qui cible une formation certifiante portant sur une partie seulement des blocs de compĂ©tences constituant la certification, lâacquisition des blocs de compĂ©tences concernĂ©s devant permettre dâacquĂ©rir lâensemble de la certification professionnelle enregistrĂ©e au RNCP. [1 Point]
6 : Projet proposant une ingĂ©nierie spĂ©cifique de formation ou de parcours et conduisant notamment Ă une rĂ©duction de durĂ©e du parcours (associant VAE, ClĂ©A, Hors Temps de Travail, AFESTâŠ). [1 Point]
7 : Projet intégrant un parcours de formation incluant un cofinancement dont notamment, Agefiph, OPCO, ⊠[2 Points]
8 : * Projet ciblant un mĂ©tier Ă fortes perspectives dâemploi ou un mĂ©tier Ă©mergent. [3 Points]
9 : * Projet de salariĂ© en emploi dans un secteur dâactivitĂ© dont le taux dâemploi diminue. [3 Points]
10 : Projet de salarié en contrat court (CDD, Intérim, Intermittents du Spectacle) ou à temps partiel à partir de 20% du temps de travail. [1 Point]
* Selon la liste définie par Transitions pro au regard des données régionales que vous retrouvez sur les documents à Télécharger
* listes consultables sur la page de documentation/ téléchargements